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权益与激励
  • ————权益保障


    (1)社会保险

    公司依法按照北京市劳动规范为正式聘用的员工办理社会保险。


    (2)节日补贴

    按照我国的民族习惯,公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情。


    (3)年终奖励

    年终时公司会根据员工工龄的长短、贡献的大小,发放相应奖励。


    (4)年假福利

    根据国家相关规定,员工可享受带薪年假福利。


    (5)体检

    正式录用的员工,每年可享受一次公司安排的体检。


    ————激励制度


    员工奖励

    年度对表现优秀的员工进行嘉奖,奖项包括:功勋奖、贴心奖、贡献奖。奖励形式包括免费旅游机会、荣誉表彰等。


    晋升机制

    秉承“能者上、平者让、庸者下”的文化理念,给予员工不断提升的空间。


    薪酬激励

    依靠完善的薪酬制度,让员工的“脑袋”丰满起来的同时也不忘丰满“口袋”,传承“厚侍员工”的文化精髓。



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