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人才理念
  • (1)用人标准:

    基层看才能—运动员—只做事不做人

    中层看德行—教练员—既做事又做人

    高层看胸怀—裁判员—只做人不做事

     

    (2)用人理念:

    讲文凭更讲水平

    讲职称更讲称职

    讲阅历更讲能力

    讲资历更讲奉献

    讲道德更讲风格

     

    (3)用人心态:

    第一上帝—赏识的部下

    第二上帝—尊敬的领导

    第三上帝—忠实的顾客

     

    (4)用人风尚:

    六分人才

    九分使用

    十二分待遇

     

    (5)用人方法:

    用人疑  疑人用

    理性疑  感性用

    公开疑  透明用

     

    (6)用人技巧:

    善于发现

    倾情呵护

    从容包容

    慷慨使用

     

    (7)用人胸怀:

    多赏识,少谴责;

    用其长,容其短;

    刀子嘴,豆腐心。


    (8)用人境界:(留人标准)

    高层事业留人

    中层情感留人 

    基层待遇留人


    (9)用人哲学:

    成长型:既讲失败乃成功之母

    成熟型:又讲成功乃失败之母

    成功型:优劣鲜明乃母中之母


    (10)成功用人:

    敢于否定    勇于创新    善于善败   乐于取舍   成于归零


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