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企业理念
  • 人生观:悲慧祥和

    因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。

    1.三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。

    三境:

    青年不宜顺境

    中年不宜闲境

    老年不宜逆境

    三乐:

    顺境-助人为乐

    闲境-知足常乐

    逆境-自得其乐

    三爱:

    成长:主动奉献的惜爱

    成熟:渴望奉献的怜爱

    成功:成就奉献的惬爱

    2.成长 成熟 成功:

    成长—自信不自傲

    果断不武断

    成熟—自尊不自负

    严谨不拘谨

    成功—知足知不足

    3.45度做事,90度做人,180度处事,360度处人。

    4.背会与体会

    背会与体会

    知识与智慧

    理论与理念

    爱拼与会拼

    脑袋与口袋

    5.富贵雅仁和:

    名商皆富—祥和;

    名仕皆贵—慧悲;

    名儒皆雅—严谨;

    名佛皆仁—朴美;

    名道皆和—大气。

    6.人生格局:

    小成靠朋友,大成靠敌人;

    小成要苦难,大成要灾难;

    君子让我们成长,小人让我们成熟;

    赏识让我们成长,谴责让我们成熟;

    君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。

    君子—和而不同 是是非非

    庸人—和而苟同 只是不非

    小人—同而不和 只非不是

    7.人生十五字方针:

    委屈中平衡—屈中平,

    妥协中前进—退中进,

    虚怀中充实—虚中实,

    放弃中收获—放中收,

    谦卑中完善—卑中善。

    8.人生八然:

    得与失—得时坦然 失时自然

    顺与逆—顺时偶然 逆时必然

    捧与贬—捧时淡然 贬时泰然

    忙与闲—忙时井然 闲时自然

    9.人生成功二十字:

    敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零。

    10.人生四大幸事:

    生得好、老得晚、病得少、死得快。

    11.人生三阶段

    成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累

    成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累

    成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累

    12.做事无私也有畏,做人无私则无畏

    13.生活因热爱与付出而美好;

    思想因经历与压力而成熟;

    生命因体验与躬行而延伸;

    意志因磨砺与柔韧而坚强;

    人生因进取与舍得而精彩

    14.平常而不平庸,

    随和而不随便,

    放松而不放纵,

    认真而不较真,

    风流而不下流。

    15. 企业家经历:

    体苦——又涩又真的汗水;

    辛苦——又辣又苦的泪水;

    心苦——又腥又酸的血水。

    16. 境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标

    17. 人生的幸福是三部曲:

    儿时—成长—有形的幸福:得到喜欢的东西,这是最激情的幸福;

    长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福;

    成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。

    18. 爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”

    19. 千江清水千江月 万里白云万里天


    财富观:财富如水

    1.企业最大的慈善是厚侍员工

    2.金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)

    3.人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材

    4.富与贵、物质与精神

    中国商人的通病是“富而不贵”,我们很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,我们民营企业家立志从“富”走向“贵”。

    金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。

    5.资本家 实业家 企业家

    围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。


    用人之道:厚侍员工

    赏识的员工是第一上帝

    既讲血浓于水 更讲水纯于血

    1.核心价值观

    荣誉 善勇 智勤

    荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳

    2.个性员工

    违规的创新,破坏的创造就是个性

    领袖是允许适度肮脏的

    3.十大用人宝典

    (1)用人标准:

    基层看才能—运动员—只做事不做人

    中层看德行—教练员—既做事又做人

    高层看胸怀—裁判员—不做事只做人

    (2)用人理念:

    讲文凭更讲水平,

    讲职称更讲称职,

    讲阅历更讲能力,

    讲资历更讲奉献,

    讲道德更讲风格。

    (3)用人方法:

    用人疑,疑人用;

    理性疑,感性用;

    公开疑,透明用。

    (4)用人心态:

    第一上帝——赏识的部下;

    第二上帝——尊敬的领导;

    第三上帝——忠实的顾客。

    (5)用人风尚:

    六分人才,九分使用,十二分待遇。

    (6)用人胸怀:

    多赏识,少谴责;

    用其长,容其短;

    刀子嘴,豆腐心;

    (7)用人境界:

    高层事业留人;

    中层情感留人;

    基层待遇留人。

    (8)用人技巧:

    善于发现,倾情呵护,

    从容包容,慷慨使用。

    (9)用人哲学:

    成长——既讲失败乃成功之母;

    成熟——又讲成功乃失败之母;

    成功——优劣鲜明乃母中之母。

    (10)成功用人:

    敢于否定

    勇于创新

    善于善败

    乐于取舍

    成于归零

    4、卡斌引尖

    卡:外在数量 能上能下

    斌:内在质量 能文能武

    引:引领影响 能屈能伸

    尖:人生巅峰 能小能大

    5.君子、庸人、小人

    君子——和而不同,是是非非;

    庸人——和而苟同,只是不非;

    小人——同而不和,只非不是。

    6.一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养

    7.在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。

    8. 人才三流论:

    一流的人:只谴责不赏识

    二流的人:多谴责少赏识

    三流的人:既谴责又赏识

    四流的人:少谴责多赏识

    五流的人:不谴责只赏识

    (企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生;  二流的企业家:家养+培养。)

    9. 学习知识三流论:

    学习知识的人是三流的,

    裂变知识的人是二流的,

    创新知识的人是一流的。

    10. 感性理性三流论:

    一流的人物是有过理性构成的感性,

    二流的是有过感性的理性,

    三流的人物是没有理性的感性。


    品牌之道:博奉品牌

    1.一十百千万:

    定标准一丝不苟

    树品牌十全十美

    做项目百璧无暇

    抢进度千方百计

    保安全万无一失

    2.项目朋友市场

    做优一个项目

    结交一批朋友

    赢得一方市场

    3.诚信文化:

    今天的诚信

    明天的市场

    后天的利润

    4.吃亏是福:赔5万不如赔8万


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