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【京·讯】年会发166斤金砖?别急,这家世界500强还有万亿股权等你来分
2018-1-31
来源:未知
点击数: 1201          作者:未知
  • 一转眼又是年末,每到这个时候,朋友圈总是被各种“别人家”的年会刷屏。有的企业发现金,有的企业奖汽车,还有的企业送员工出国留学……对于世界500强民企太平洋建设来说,也到了兑现2017年初承诺的时候:凡是满足条件的,一律发金砖,奖股份!




    在今年的年会上,共有54名太平洋建设人拿到金砖、金条;此外,还有11人获得股份,每人以象征性的万元股本金获得了数以亿计的回报!


    166斤金砖引爆全场


    太平洋建设创始人严介和年初时承诺,太平洋建设将继续全面推行股份制改造,精英持股拿金砖,老员工拿金条,让更多的家庭享受企业发展带来的红利


    在刚刚举行的年会上,2017年净利润排名前列的太平洋建设大平台董事局主席、子集团董事局主席与子公司董事长,就率先拿到了荣誉金砖:



    排名前三的大平台董事局主席每人获得10斤重金砖。



    排名前十的子集团董事局主席每人获得5斤重金砖。




    排名前三十的子公司董事长每人获得2.5斤重金砖。


    在颁奖现场,严介和当场再一次做出承诺:以后的金砖重量将在今年166斤的基础上,每年递增50%




    年会上,严介和与夫人张云芹女士还一同为2017年度连续工龄满20年的太平洋建设“金牌员工”颁发了1斤重的荣誉金条。在这些金牌员工中,既有当年第一位选择到太平洋建设发展的本科生,也有连续在集团服务20年的厨师。沉甸甸、金灿灿的金条不仅是对他们20年不离不弃的褒奖,更践行了太平洋建设“厚侍员工、博奉品牌”的理念。


    获奖者们纷纷表示,金砖、金条既是对自己事业最大的肯定,更是一份荣誉,他们将带着感恩的心,把此刻的感动化作未来每一天的行动,用“一切辉煌仅代表过去,未来永远是空白”的精神,成于归零再出发。

    股份制让员工更有尊严


    除了发金砖,在此次年会上,太平洋建设还进行了集团第四轮股权转让。本次有11人获得了股份,他们每人以象征性的万元股本金获得了数以亿计的回报。太平洋建设的新股东们纷纷表示,太平洋建设不一定是事业的起点,但一定是事业的终点,将用能力兑现野心,用汗水迎接春华秋实的满载而归。


    在此前接受媒体采访时,太平洋建设董事局主席严昊曾透露,当初接班太平洋建设时他只有一个要求,就是一定要进行股份制改造。如今,严昊接班已有6年多的时间,截至目前,共有60名太平洋建设的精英以及3个精英团队成为了严氏家族的合伙人。


    严昊表示,新一轮的股改,严氏家族拿出了足够的信心和诚意,期待着未来有越来越多与我们有着相同价值观的精英,为共同的事业、梦想而奋斗,将正能量传递到集团上下,传递到集团每一个家庭,传递到整个社会当中。 


    严昊强调,2018年,太平洋建设将继续以做实口碑、深耕市场、放大总量,强化市场占有率;以扁平化管理,推动企业创新、可持续发展;以净资产收益为评价标准,打造最优质平台;以学习《新潮流》为契机,掀起企业文化学习新热潮;以股份制改造,让更多太平洋建设人认识职业与事业,让更多精英与企业共享前程、共创辉煌,成就更多位列财富榜的风云人物。

    2017已在身后,2018让我们一同为了实现从雇工到股东、从职业到事业、从待遇到荣誉”的完美蜕变扬帆远航!


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